Médiation préventive et RH

Les responsables des ressources humaines sont au cœur d'enjeux fondamentaux car ils sont au cœur des obligations de sécurité de résultat et des obligations économiques de résultat.

Ces obligations sont d'autant plus énergiques qu'elles sont sanctionnées pour les obligations juridiques sur le terrain civil et pénal et pour les obligations économiques sur le terrain de la bonne gouvernance.

Médiation, RH et obligation de sécurité de résultat

De fait, les responsables des ressources humaines dans la limite de leur formation pourront intervenir dans la régulation des conflits intraentreprises dans la mesure ou ces conflits 
Ainsi, l'article L 4121-1 et suivant du code du travail, oblige les dirigeants à mettre en place des dispositifs préventifs, informatifs, évaluatifs, formatifs et le tout doit être consigné dans le document unique d'évaluation. 
Nonobstant, les obligations de sécurité de résultat sanctionnées sur le terrain civil et pénal, les responsables des ressources humaines doivent veiller à la régulation des bonnes pratiques collaboratives non seulement pour des raisons de santé physique et mentale mais également pour des raisons relatives à la santé économique de l'entreprise qui impacte évidemment les ressources humaines. 
La médiation accompagnative fondée sur une approche cognitive permet de répondre aux dispositifs légaux et moraux dès lors ou les processus de médiation préventive et régulative sont réalisées par un médiateur professionnel. 
La médiation interne réalisée par le CHSCT ou les représentants du personnel peut être réalisée dans la mesure ou il s'agit de régler des situations de blocage conjoncturelles mais des actions préventives de fond doivent être réalisées par des médiateurs professionnels qui s'appuient sur des processus techniques éprouvés et non sur des techniques de conciliation ou de négociation. 
Pour toute information complémentaire sur la valeur ajoutée de la médiation dans le cadre de la prévention des ressources humaines, cliquer sur le lien suivant : allomédiation 01 72 34 72 07

Les obligations de sécurité de résultat sont sanctionnées dans le code du travail autant par des textes généraux que par des textes spéciaux. Ainsi, l'article L 4121-1 et suivants du code du travail, oblige de façon générale toute entreprise à mettre en place des dispositifs préventifs, informatifs, évaluatifs, formatifs et le tout doit être consigné dans le document unique d'évaluation.

 

Nonobstant, les obligations de sécurité de résultat sanctionnées sur le terrain civil et pénal, les responsables des ressources humaines doivent veiller à la régulation des bonnes pratiques collaboratives non seulement pour des raisons de santé physique et mentale mais également pour des raisons relatives à la santé économique de l'entreprise qui impacte évidemment les ressources humaines.

 

La médiation accompagnative fondée sur une approche cognitive permet de répondre aux dispositifs légaux et moraux dès lors ou les processus de médiation préventive et régulative sont réalisées par un médiateur professionnel.

 

La médiation interne réalisée par le CHSCT ou les représentants du personnel peut être réalisée dans la mesure ou il s'agit de régler des situations conflictuelles conjoncturelles mais des actions préventives de fond doivent être réalisées par des médiateurs professionnels qui s'appuient sur des processus techniques éprouvés et non sur des techniques de conciliation ou de négociation.

 

Pour toute information complémentaire sur la valeur ajoutée de la médiation dans le cadre de la prévention des ressources humaines, cliquer sur le lien suivant : allomédiation 01 72 34 72 07


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